Cette série est offerte en anglais.
| Format | Comprend | Accès | FPC |
|---|---|---|---|
| À votre rythme | 4 séances enregistrées | Accès à vie | Consulter les renseignements sur l’accréditation |
Liens rapides : À qui s’adresse cette formation? | Ce qui est compris | Tarifs
Pourquoi suivre cette formation?
Un milieu de travail positif ne se crée pas par hasard.
Les juristes en contentieux et les responsables de services juridiques jouent un rôle important dans la façon dont les personnes communiquent, collaborent et réagissent aux difficultés en milieu de travail. Ils doivent notamment soutenir les membres du personnel dans un contexte d’évolution des modes de travail, intervenir en cas d’intimidation ou de harcèlement, améliorer l’accessibilité et bâtir des équipes juridiques plus solides.
Créer un milieu de travail positif réunit quatre séances pratiques portant sur la création de milieux de travail où les membres du personnel se sentent respectés, soutenus et en mesure de contribuer pleinement.
S’appuyant sur des considérations juridiques, des pratiques de gestion et des expériences vécues, cette série propose des conseils concrets que vous pourrez mettre en application dans l’ensemble de votre organisation.
À qui s’adresse cette formation?
Cette formation s’adresse aux juristes en contentieux, aux responsables de services juridiques et aux gestionnaires qui souhaitent :
- créer des milieux de travail plus inclusifs et plus favorables au bien-être;
- répondre efficacement aux enjeux liés aux mesures d’adaptation, au harcèlement et à la culture organisationnelle;
- améliorer les pratiques de recrutement, d’intégration, de rétroaction et de gestion d’équipe;
- gérer avec plus d’assurance l’évolution des attentes en milieu de travail;
- favoriser une culture fondée sur le respect, la confiance et la responsabilisation.
Quatre séances. Un milieu de travail plus fort.
Explorez quatre dimensions d’un milieu de travail positif, de la gestion des nouveaux modes de travail et du renforcement des équipes juridiques à la prévention du harcèlement et au soutien des personnes en situation de handicap. Achetez la série complète ou choisissez la séance qui répond le mieux aux besoins de votre organisation.
| Séance | Sujet | Vous apprendrez à |
|---|---|---|
| Séance 1 | Gérer le retour au bureau Découvrez comment les organisations peuvent gérer les attentes liées au retour au bureau tout en tenant compte des mesures d’adaptation, de la sécurité au travail, de la productivité et des préoccupations du personnel. |
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| Séance 2 | Constituer et soutenir votre service juridique et vos équipes Examinez comment les services juridiques peuvent adapter leurs pratiques de recrutement, d’orientation, de formation, de communication et de maintien en poste pour répondre aux réalités actuelles du monde du travail. |
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| Séance 3 | Guide à l’intention des gestionnaires sur l’intimidation et le harcèlement en milieu de travail Apprenez à reconnaître les situations d’intimidation et de harcèlement, à intervenir et à soutenir les personnes touchées tout en rétablissant la confiance. |
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| Séance 4 | Créer des milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap Allez au-delà des politiques pour mieux comprendre l’expérience professionnelle des personnes en situation de handicap ou vivant avec un problème de santé. |
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Apprenez auprès de spécialistes du droit et du milieu de travail.
Chaque séance réunit des conférencières et conférenciers possédant une expérience en droit du travail, en accessibilité, en inclusion, en santé mentale, en leadership organisationnel et en gestion de services juridiques.
Parmi les conférencières et conférenciers :
- Stephanie Chipeur, professeure en droit et politiques relatives aux personnes en situation de handicap, Université de Calgary
- Kelly McDermott, avocate régionale adjointe et directrice des services juridiques, municipalité régionale de Durham
- Patricia Ferris, spécialiste du counseling en santé mentale, Pat Ferris Consulting
- Lynn Iding, stratège en inclusion, Stewart McKelvey
- Gary Clarke, associé, Stikeman Elliott
- Jennifer Freund, CAE, Acc.Dir, CIC.C, B.Sc., B.A., M.F.S., LL.B., Professional Registered Parliamentarian
Choisissez la série complète ou une seule séance.
Les membres de l’ABC peuvent accéder à chaque webinaire sans frais supplémentaires. Les non-membres peuvent acheter les séances individuellement au coût de 50 $ chacune. Consultez la page d’inscription pour choisir la série complète ou un enregistrement individuel.
| Option | Membres de l’ABC | Non-membres | Comprend |
|---|---|---|---|
| Série complète | Gratuit | 50 $ par séance | Les quatre séances enregistrées et un accès à vie |
| Une séance | Gratuit | 50 $ | Une séance enregistrée et un accès à vie |
Contribuez à créer un milieu de travail où chacun peut réussir.
Quatre séances pratiques pour aider les responsables de services juridiques à renforcer l’inclusion, les communications, la confiance et le soutien dans leur organisation.
Foire aux questions
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S’agit-il de la même formation que la série de webinaires en direct? Cette formation sur demande comprend les enregistrements de la série présentée en direct. Vous avez donc accès au même contenu sans avoir à participer à une heure précise.
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Puis-je acheter une seule séance? Oui. Vous pouvez vous inscrire à la série complète ou choisir un webinaire individuel.
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Combien de temps aurai-je accès à la formation? Vous y aurez accès tant que la formation demeurera offerte sur la plateforme de perfectionnement professionnel de l’ABC. Vous pourrez consulter de nouveau les enregistrements lorsque de nouveaux besoins liés au milieu de travail ou à votre équipe se présenteront.
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Dois-je être membre de l’ABC? Non. Les non-membres peuvent acheter les webinaires individuellement au coût de 50 $ chacun. Les membres de l’ABC peuvent accéder aux séances sans frais supplémentaires après avoir ouvert une session.
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Cette formation est-elle admissible à des heures de FPC? Consultez les renseignements sur l’accréditation.