Cette série est offerte en anglais.
Un environnement de travail positif est un environnement où les employé·es se sentent valorisé·es, soutenu·es et motivé·es. C'est un lieu où la communication est claire, où chacun·e est traité·e avec respect et où le travail est reconnu. Lorsque ces éléments sont en place, ils créent une culture où le travail d'équipe se développe et où tout le monde peut réussir.
Dans cette série de webinaires, nous examinerons comment, en tant que leader dans votre organisation, vous pouvez créer des lieux de travail inclusifs, solidaires et productifs. Nous nous inspirerons des leçons tirées de la pandémie, du mouvement Black Lives Matter, de #MeToo et des appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que de la sensibilisation accrue à des sujets tels que la santé mentale, les handicaps et le harcèlement. Rejoignez-nous pour discuter de la manière de construire des lieux de travail accueillants, responsabilisants et sûrs pour tout le monde.
Cette série est gratuite pour les membres et coûte 50 $ par webinaire pour les non-membres.
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Promouvoir des environnements de travail inclusifs pour les personnes handicapées | 10 décembre 2025
À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, nous vous invitons à participer à une session captivante qui va au-delà des politiques et se penche sur des expériences réelles.
Notre panel d'experts partagera ses réflexions sur les défis auxquels sont confrontées les personnes handicapées et celles souffrant de problèmes de santé sur leur lieu de travail, et sur la manière dont vous pouvez favoriser une culture d'inclusion et de respect. Découvrez des stratégies pratiques pour réagir avec empathie, communiquer efficacement sur les aménagements et créer un environnement véritablement favorable.
S'appuyant sur notre précédente discussion sur les aménagements pour le retour au travail, ce webinaire offre une perspective personnelle parallèlement au cadre juridique, vous donnant les outils nécessaires pour avoir un impact significatif dans votre organisation.
Conférencier·ères :
- Stephanie Chipeur, professeure de droit et de politique en matière de handicap, Université de Calgary
- Kelly McDermott, avocate régionale adjointe et directrice des services juridiques, municipalité régionale de Durham
- Modératrice : Jennifer Freund, présidente de l'ABC-Juristes en contentieux, parlementaire professionnelle agréée
L'intimidation et le harcèlement au travail peuvent nuire à la culture d'une organisation et créer des risques juridiques et de réputation. Bien que les RH jouent un rôle important, chacun·e a un rôle à jouer dans la gestion du harcèlement au travail afin de créer des environnements de travail plus accueillants, inclusifs et efficaces.
Rejoignez-nous pour explorer les principales différences entre intimidation et harcèlement, comment identifier ces comportements chez vous-même et chez les autres, et les mesures cruciales que vous pouvez prendre au-delà du signalement aux RH pour résoudre le problème. En mettant l'accent sur la gestion proactive, nous discuterons de la manière dont les gestionnaires et le personnel peuvent apporter un soutien aux victimes, gérer les situations difficiles dans le but de maintenir un lieu de travail positif et rétablir la confiance entre toutes les parties concernées.
Cette séance vous fournira les outils et les stratégies dont vous avez besoin pour favoriser une culture de travail où le respect, l'inclusion et la productivité prospèrent.
Conférencier·ères :
- Patricia Ferris, conseillère en santé mentale, Pat Ferris Consulting
- Jennifer Freund, vice-présidente de l'ACCJE, parlementaire professionnelle agréée
De nombreux juristes rencontrent des difficultés dans les environnements de bureau traditionnels, en particulier à la suite des changements de conditions de travail intervenus ces dernières années. Ce groupe peut inclure des personnes en début de carrière qui ont été formées dans un environnement virtuel, des personnes souffrant d'anxiété sociale, des personnes qui doivent concilier des obligations familiales incompatibles avec les horaires de travail standard, et des personnes qui doivent tenir compte de pratiques culturelles diverses. Dans ce contexte post-pandémique, les services juridiques doivent faire évoluer leurs stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation pour relever les défis actuels.
Cette session fournira des informations sur la réduction des obstacles dans la culture et la communication au bureau tout en favorisant des environnements de travail inclusifs et positifs. Rejoignez-nous pour apprendre :
- Les meilleures pratiques pour développer ou réviser les processus d'orientation, d'intégration, de formation et de rétention
- Les stratégies pour fournir un retour d'information constructif qui favorise la croissance et le développement
- Les techniques pour faciliter des réunions efficaces et engageantes pour toutes les personnes
Conférencier·ères :
- Lynn Iding, stratégiste en inclusion, Stewart McKelvey
- Jennifer Freund, vice-présidente de l'ACCJE, Parlementaire professionnelle agréée
Gérer le retour au bureau | Sur demande
La phase de « retour au bureau » dans le monde post-pandémique se déroule différemment à travers le pays. Dans certaines provinces, les employeurs exigent que les employé·es reviennent trois ou quatre jours par semaine, tandis que dans d'autres, le processus est plus lent, de nombreux employé·es repoussant le temps qu'ils et elles sont censé·es passer au bureau.
Qu'est-ce que cela signifie pour les leaders d'équipe et les gestionnaires? Comment les organisations peuvent-elles gérer des questions telles que les aménagements, la sécurité sur le lieu de travail et la productivité? Et surtout, comment pouvons-nous profiter de ce moment pour rendre le retour au bureau plus inclusif, plus favorable et plus souple qu'il ne l'était avant la pandémie?
Joignez-vous à Jennifer Freund, vice-présidente de l'ACCJE, et à Gary Glark, associé chez Stikeman Elliott, qui explorent ces défis et partagent des idées précieuses sur la façon de rendre la transition vers le retour au bureau plus harmonieuse et plus efficace pour toutes les personnes concernées.
Conférencier·ères :
- Jennifer Freund, CAE, Acc.Dir, CIC.C, BSc, BA, MFS, LLB, Professional Registered Parliamentarian
- Gary Clarke, associé, Stikeman Elliott