TORONTO, ON – 21 janiver 2026. Les services juridiques internes au Canada – et les juristes en contentieux qui les composent – sont appelés à en faire davantage, à couvrir un champ d’intervention plus vaste et à assumer un niveau de risque organisationnel accru, souvent sans augmentation correspondante des effectifs ou des ressources.
C’est la principale conclusion du Rapport 2026 sur les juristes en contentieux au Canada, publié aujourd’hui par l’ABC–Juristes en contentieux et Mondaq.
S’appuyant sur près de 500 réponses des juristes en contentieux de partout au Canada et occupant divers niveaux hiérarchiques, le rapport offre un aperçu inégalé des priorités, des défis et des occasions qui influencent la profession.
Plutôt que de refléter une perturbation ponctuelle, les résultats mettent en évidence une transformation structurelle de la manière dont le travail des juristes en contentieux est défini et soutenu.
- Du partenaire de croissance à l’absorbeur de risques : le sondage montre que la demande de soutien juridique interne continue d’augmenter, avec des hausses particulièrement marquées en matière de litiges, de règlement des différends et de questions liées au travail et à l’emploi. Les juristes en contentieux indiquent être de plus en plus impliqués dans la gestion du risque organisationnel, la conformité, les enquêtes et les relations avec les gouvernements.
- La technologie s’accélère, mais pas la capacité : l’investissement dans les technologies juridiques demeure la principale priorité de croissance des dépenses, l’intelligence artificielle générative occupant désormais une place centrale dans les stratégies d’innovation. Bien que la majorité des organisations évaluent ou pilotent des outils fondés sur l’IA, de nombreuses équipes juridiques signalent des lacunes en matière de compétences, des défis d’intégration et des incertitudes quant à la gouvernance.
- Le bien-être devient un risque central : une majorité de juristes en contentieux déclarent une augmentation du stress et de l’anxiété liés au travail. Cette hausse est particulièrement marquée au sein des sociétés publiques et des organisations gouvernementales, où la complexité et les exigences de reddition de comptes s’intensifient.
- L’égalité, la diversité et l’inclusion reculent nettement : le sondage révèle une baisse importante de la priorité accordée à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion au sein des services juridiques internes, le changement étant particulièrement prononcé en Colombie-Britannique.
- La définition du juriste en contentieux efficace évolue : le sondage met également en lumière un changement dans l’identité professionnelle : la compréhension de l’entreprise a dépassé les compétences en communication comme attribut jugé le plus important d’un juriste en contentieux efficace.
Un point d’inflexion pour le leadership juridique
Les résultats de 2026 soulèvent des questions fondamentales pour les chefs des services juridiques et les organisations :
- Jusqu’où les équipes juridiques internes peuvent-elles absorber des responsabilités supplémentaires sans changements structurels?
- Où les organisations devraient-elles investir – en personnel, en technologie ou en soutien externe – pour éviter l’épuisement et la concentration des risques?
- À quoi ressemble une pratique durable dans un environnement de demande constamment élevée?
Le rapport laisse entendre que des ajustements progressifs ne suffiront plus. Sans une refonte intentionnelle des rôles, des modèles de dotation et des attentes, la pression exercée sur les équipes juridiques internes continuera de s’accentuer.
À propos du sondage
Le Sondage 2025 auprès des juristes en contentieux du Canada est la cinquième étude nationale annuelle menée par l’ABC–Juristes en contentieux et Mondaq. Élaboré avec l’appui d’un comité consultatif composé de juristes en contentieux de premier plan, le sondage examine des tendances liées à l’activité, aux investissements, à la technologie, à l’externalisation, aux talents et au bien-être au sein des services juridiques internes. Consultez le rapport complet : Rapport 2026 sur les juristes en contentieux au Canada
À propos de l’ABC–Juristes en contentieux
L’ABC–Juristes en contentieux (anciennement l’Association canadienne des conseillers et conseillères juridiques d’entreprise) est la voix nationale des juristes d’entreprise au Canada. Fondée en 1988, l’organisation représente plus de 5 000 juristes en contentieux dans toutes les provinces et tous les territoires, couvrant l’ensemble des secteurs, des industries et des niveaux de pratique. Elle soutient les juristes en contentieux dans leur rôle de conseillers stratégiques et de partenaires d’affaires grâce au perfectionnement professionnel, au développement du leadership, au leadership éclairé et au réseautage entre pairs. Pour en savoir plus : cbainhouse.org
À propos de Mondaq et de Legal 500
Mondaq et Legal 500 se sont unis afin de créer l’une des plateformes d’intelligence juridique les plus complètes offertes aujourd’hui. En combinant les capacités de recherche approfondie et d’étalonnage reconnues de Legal 500 avec les perspectives propulsées par l’IA de Mondaq, les analyses expertes et les données de lectorat, ce partenariat vise à offrir au marché juridique une destination unique et faisant autorité en matière de recherche, d’information et de veille stratégique. Pour en savoir plus : mondaq.com